最薄！システム手帳の作り方 - 手書きで手帳管理

〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜
41%OFF☆翌々日出荷☆年賀状印刷はネットスクウェアで
〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜☆〜

#手帳作り方
〜〜最薄！システム手帳の作り方〜〜

動画URL⇒https://www.youtube.com/watch?v=KLdsrtVHF6c

■楽天市場で手帳作り方を探すなら⇒★手帳作り方★■

企業（働いている会社）へマイナンバーの通知番号と身分証の提出[ニュース、政治、国際情勢|政治、社会問題|マイナンバー]

企業（働いている会社）へマイナンバーの通知番号と身分証の提出について☆１００枚☆ 上記のとおりです。今日会社へ出社した際に「マイナンバーカードの番号の提出してくれ」と言われました。私は、昨年の１１月くらいに通知番号（書留で来た番号のやつ）は手元にありますが、個人番号カードは作っていません。（正直他の人も言っている「個人情報が漏えいしたら・・・。」や「こんなくだらない制度（カード）を税金を使って作りやがって。」って思っているからです。ですが、法痢
Г任糧蛎Г鰐気い砲擦莉个気覆い般餡陲砲覆襪海箸鮹侶誕淌硑巴里辰\xA1
討い襪里如〼硃構个修Δ隼廚辰討い泙后\xA3 （自分の会社だけですが、拒否した場合「人事評価の不利益は容認しません。」と軽く脅し文句も文面に記載されていますが・・・。）会社から渡された書類にはマイナンバーは、下記の書類を作るときに番号を必要としています。・源泉徴収票を作るときに必要・退職所得の書類を作るときに必要・保険加入した時、辞めた時に必要・年金や退職金共済の書類を出すときに必要・国民年金第３号被保険者の書類を書くときに必要上記５点の書類を提出するときにしか使わないよ。と書いてあります。この５点を見たら渋々出さないと・・・。って思いました。なお、会社から手渡された書類には。個人番号カードを持っていない方は「通知カードのコピー」と「運転免許証やパスポートなどの写真付き身分証明or健康保険証+年金手帳のどちらかのコピーも提出）してください。」とのことです。そこで質問ですが・・・・。・一応、運転免許証・健康保険証や年金手帳も手元にあるのですが「会社へ必要最低限（提出後\xA1
、万が一流出や変に悪用されたとき、被害を最小限で済ませたい。）の個人情報の提出で済ませたい。」って考えがあるのですが、この場合どちらのコピーを提出した方がいいのでしょうか？（会社はケチだから、コピー代すら自腹ですのでお財布の方も最小限で済ませたいです。） ※運転免許の方は、半年後までの期限です。（無論期限が近付いたら、更新はします。）本来昨年末に提出しなきゃいけないはずのものが、きょう書類（手紙）を渡され「期限は特に急いでいないから、週明け（来週の火曜）くらいに出してくれれば。」と、なんかいい加減な感じで会社です。（２７年度分に関しては、２社以上から給与を貰ったので、先日確定申告を済ませましたが・・・。）どなたか、マイナンバーに詳しい方がいらっしゃいましたら、解答の程よろしくお願いいたします。

〜〜その答えは〜〜
雇用主との交渉次第です。理解を示してくれる雇用主ならマイナンバーを出さなくても済みますし伝えるにしても口頭で十分です。以下理由国税庁のホームページに以\xA1
下の記述があります。番号法整備法や税法の政省令の改正により、税務\xA1
署等に提出される申告書・法定調書等の税務関係書類に個人番号・法人番号を記載することが義務付けられました。企業は従業員とその扶養家族のマイナンバーを記載した源泉徴収票を求められているから聞かれることになります。 http://www.chuokeizai.co.jp/zeinomado/pdf/%E5%9B%B3%E3%81%A7%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8B%EF%BC%81%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC%E6%B3%95%E3%81%AE%E3%81%99%E3%81%B9%E3%81%A6%EF%BC%B1%EF%BC%86%EF%BC%A12014%E5%B9%B48%E6%9C%8826%E6%97%A5%E8%BF%BD%E9%8C%B2.pdf （ちなみに国税庁のホームページの記載を守らなくても罰則はありません。雇い主が同意するかどうかにもよりますがマイナンバー提出しなくても従来の税務処理になります) 更に国税庁Ｑ＆Ａに以下記述があります。 Q従業員から個人番号の提供を拒否された場合、どのように対応すればよいですか。（答）個人番号の記載は、法令で定められた義務であることを説明し、提供を求めてください。それでもなお、提供を受けられない場合は、提供を求めた経過等を記録、保存するなど\xA1
し、単なる義務違反でないことを明確にしておいてください。なお、平成27年12月以前に扶養控除等申告書の提出を求める場合には、法令上、当該申告書には個人番号の記載義務がありませんので、個人番号の提供を拒否された場合であっても、その経過等を記録する必要はありません。この書式を整えるためにマイナンバーを記入するのであり従業員からどんな形で教えてもらうかは問いません。口頭で十分です。通知カードやコピーまで要求するのはどさくさに紛れて必要以上のことをしているだけです。全体主義思想を持ちマイナンバー制度に賛成している人は国民の人格や尊厳を無視して「国畜でも社畜でもいいからなんでも言いなりになってしまえ。自己主張するほうがおかしい」旨の回答する人がいますがそんな事実はありません。後述の通り極論マイナンバー提供を拒否しても税務処理は従来通り受け付けてくれる上に、安倍政権は一度反発が強くて実現しなかった解雇規制の緩和を経済界の要求通り再び通そうとしています。マイナンバーは海外のように情報漏洩が当然のように起こることが予測され終身雇\xA1
用が完全に崩れ労働三法が緩和されいつ解雇される時代が来るかかわか\xA1
らないのに一納税者、一労働者として自分の社会地位を不利にすることを勧める行為は宜しくないでしょう。なお嘘のマイナンバーを教えるメリットはないので（改ざんしても税務署から突っ返されてその社員が会社での信用をなくすだけです。そんなことならマイナンバー提出を拒否して従来の税務処理を要求するほうがマシですからね）、口頭で伝える以上の要求をする人の正当性もないでしょう。なぜこんなことになったのかと言うと以下私の回答の?に関係する話です。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13151058458 雇用者が被雇用者と家族のマイナンバーを記載した書類を税務署に提出することになり、本業副業などの所得を合算する目的です。これでなるべく扶養控除や配偶者控除を受けさせなくする。とにもかくにも消費税他列挙するのも億劫なほど増税続きですが官僚はとにもかくにも日本を国民負担増の重税国家にしたいそれだけのことです。リンクの通り脱税防止も嘘行政の効率化も嘘情報漏洩のリスク大マイナンバー制度はデメリットしかありません。おまけ